Wettelijke mantelzorg regelingen
Voor werkgevers met werknemers die mantelzorg verlenen
De Wet – Flexibel Werken (WFW)
De Wet Flexibel Werken (WFW) geeft werknemers de mogelijkheid om aanpassingen in hun werktijd of -plek te vragen omdat dit beter past in hun persoonlijke situatie.
Wanneer is de maatregel ‘Flexibel werken’ voor een werknemer van toepassing?
Werknemer
Biedt consistente en langdurige ondersteuning aan iemand die zorg nodig heeft.
Voorwaarden voor de werkgever:
- Werknemer is tenminste 26 weken in dienst.
- De wet geldt bij meer dan 10 werknemers in dienst. Bij een aanvraag vanwege mantelzorg of vanwege zorgen voor kinderen jonger dan acht jaar geldt deze voorwaarde niet.
Hoe werkt deze wet in de praktijk
Wensen voor andere arbeidstijden, aangepaste uren of thuiswerken dient de werknemer schriftelijk in te dienen. De reden voor het verzoek hoeft niet gegeven te worden. Weigeren kan alleen met goede redenen zoals geen ruimte in personeelsformatie, problemen met werkrooster, geen collega die het werk kan overnemen, de veiligheid komt in gevaar of er is niet voldoende geld of werk beschikbaar
Voor wie zijn de kosten
100% werknemer, afhankelijk van keuze
Wat zijn de afspraken tussen werknemer en werkgever
Werknemer: Indienen van de aanvraag minstens 2 maanden voor de startdatum
Werkgever: De organisatie neemt binnen een maand een beslissing; bij geen reactie geldt de aanvraag als gehonoreerd.
Advies: Breng samen met je werknemer de knelpunten tussen werk en zorg in kaart en bedenk gezamenlijk de passende oplossing.
De Wet – Arbeid en Zorg (WAZO)
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) regelt het recht op verschillende verlofsoorten, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. De WAZO heeft
als doel het voor werknemers makkelijker te maken om werk en zorg te combineren.
De Wet Arbeid en Zorg omvat verschillende verlofvormen
Calamiteitenverlof voor acute oplossing
Werknemer
Voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties.
Hoe deze wet in de praktijk te brengen
De werknemer meldt het verlof zo snel mogelijk en geeft aan hoe lang hij/zij verwacht dat het verlof gaat duren. Dit kan variëren van een paar uren tot een paar dagen.
Voor wie zijn de kosten?
100% werkgever
Wat zijn de afspraken tussen werknemer en werkgever?
Werknemer en Werkgever: Samen bespreken hoe lang calamiteitenverlof nodig is om het dringende privéprobleem op te lossen.
Kortdurend zorgverlof
Werknemer
Als de werknemer een zieke wil verzorgen en hij/zij gezien de omstandigheden van het geval de enige is die de zieke zorg kan geven. De zieke is eerste- of tweedegraads bloedverwant, is een inwonende in het huishouden of is een bekende met wie de werknemer een sociale relatie heeft waarbij het logisch is dat de werknemer ervoor moet zorgen.
Hoe deze wet in de praktijk te brengen
Max. 2 weken (contracturen) per jaar, op te nemen als één periode of als losse uren. Als in jouw cao of regeling van jouw personeelsvertegenwoordiging andere afspraken staan over zorgverlof, gelden die afspraken.
Voor wie zijn de kosten?
70% werkgever – 30% werknemer
Wat zijn de afspraken tussen werknemer en werkgever?
Werknemer: Meldt het verlof zo snel mogelijk.
Werkgever: Alleen met zwaarwegende redenen mag de werkgever weigeren dit verlof te verlenen
Langdurig zorgverlof
Werknemer
Als de werknemer iemand uit zijn of haar omgeving wil verzorgen die levensbedreigend ziek is. Of degene is langere tijd ziek of hulpbehoevend, verzorging is noodzakelijk en de werknemer is de enige die deze zorg kan geven.
Hoe deze wet in de praktijk te brengen
Max. 6 keer het aantal uren per week per 12 maanden
Voor wie zijn de kosten?
100% werknemer
Wat zijn de afspraken tussen werknemer en werkgever?
Werknemer: Werknemer dient de aanvraag minimaal 2 weken van tevoren schriftelijk vastleggen
Werkgever: Alleen met zwaarwegende redenen mag de werkgever weigeren dit verlof te verlenen
Aanvullende afspraken
Naast de wettelijke regelingen bevatten veel CAO’s aanvullende afspraken.
Mantelzorg kan daarnaast worden ondersteund door generatieregelingen, verlofsparen of Individueel Keuze Budget